企业管理

柠条塔矿业公司差异化薪酬分配成绩斐然

发布时间: 2018-05-21   点击量:657次, 作者:蒋伟 王冲 分享到:

近年来,柠条塔矿业公司主动适应新时代要求,围绕薪酬的杠杆激励作用,充分研究员工心态、诉求,创造性的实施差异化薪酬管理,实现了“能者多劳,劳者多得,兼顾公平”的分配机制,走出了一条薪酬管理的新路子,获得干部职工广泛认可和点赞。


该公司全面实施工资承包制,以自主编制的符合陕北地区煤矿开采情况的《劳动定额手册》为基准,以工作任务复杂程度分阶段采取“信息化+薪酬”的方式,通过安全、煤质、成本等多模块综合进度完成工资结算,保证工资日结日清,薪酬公开公正透明。积极推进“包工、包岗、包薪”的三项制度改革,为能者搭建施展舞台,例如在市场低迷时,通过对销售岗位和科研创新岗位的包薪制改革,放宽劳动纪律管控,释放职工主观能动性,进一步激发了业务人员的工作积极性。再比如对检修加工岗位实行包工制,彻底消除了“磨洋工”、“不出活”的问题。大胆提出“354计划”,有效破解减人提效瓶颈,即通过让“3个人干5个人的活拿4个人工资”的方式,在逐步提升劳动定额水平的同时使职工和企业共同盈利。与此同时,执行卓越绩效差异化管理,在基层单位层面运用战略地图平衡计分卡进行管理,在个人层面利用岗位作业ABC卡进行考核,统筹考虑了工作任务和工作质量之间的联系,保证员工能按时完成任务,并能高质量超额推进工作。

据统计,在实施差异化薪酬激励的2017年当中,该公司实现利润40.58亿元,认定效能节约1.38亿元,全员工效提升18.73%,工资平均涨幅22.35%,真正彰显了“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨。(蒋伟 王冲)


上一篇:红柳林矿业公司:“两学两考两规范”唱响新时代主旋... 下一篇:韩家湾煤炭公司科学精准选人用人助推企业高质量发展
友情链接:永利彩票  博乐彩票官网  万利彩票官网  顺发彩票官网  永利彩票平台  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!