企业管理

韩家湾煤炭公司科学精准选人用人助推企业高质量发展

发布时间: 2018-05-18   点击量:703次, 作者:张骞 分享到:

今年以来,韩家湾煤炭公司突出精准把脉、精准识别、精准培养、精准使用,科学选人用人,着力打造高素质专业化干部队伍,助推企业高质量发展。


分类别精准培养。公司根据企业发展实际和各岗位选人用人标准,准确把握组织培养需要和干部成长趋势,采取专题培训+理论测试,一线锻炼+轮岗交流,师徒结对+技术比武的培养模式,有针对性的进行培养,实行精准滴灌,提高培养针对性和实效性。对年轻干部侧重理论与实践培训,采取集中培训、岗位练兵、现场观摩等方式,提升业务素养;对基层区队管理人员,采取“回炉锻造”、谈心谈话、一线锻炼等方式,帮助其转变提高;对工程技术人员采取专业领域历练、师徒结对帮带、轮岗交流等方式,提高专业素养。


分岗位精准使用。根据公司发展需要和干部人才成长因素,把研判作为干部调整的前置环节,结合管理人员的政治素质、能力水平、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面,运用个人纵向比较与岗位横向比较相结合,定量分析和定性评价相结合等方法,把握用人时机、干部特长、任职岗位等,把人才选用到合适的岗位上,充分发挥其个人长处,做到用当其时、用其所长、人岗相适,努力实现干部配备最优化和作用发挥最大化的目标。(张骞)

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