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【交流心得】及时挖掘基层信息 准确传播涌鑫声音

发布时间: 2018-04-12   点击量:546次, 作者:涌鑫矿业公司 分享到:

2017年度,涌鑫矿业公司新闻舆论工作精密围绕中心工作,服务大局,突出重点。牢固把握宣传主线,坚持以正确的舆论导向引导职工,凝聚人心,统一思想,在宣传党的方针政策、弘扬核心理念、培育企业文化、提升公司形象、展示员工风采等方面都取得了一定成绩,为企业持续稳定健康发展营造了良好的舆论氛围。总结去年的新闻舆论工作,主要从以下几个方面入手:

一、紧扣宣传主线,坚持正面宣传,积极营造良好舆论导向氛围

2017年以来,涌鑫矿业公司按照矿业公司《新闻舆论工作要点》相关要求,紧紧围绕公司党风廉政、安全生产、经营管理和工团工作等方面工作,不断强化对重大新闻宣传活动的组织策划。认真挖掘新闻宣传题材,以各阶段的主要工作为重点进行宣传策划,通过每月一活动,每季度一主题等方式,在选题、策划、拍摄、编辑方面狠下功夫,把镜头对准基层。同时,与“两学一做”“追赶超越”“百日安全活动”“技能技术比武”等相结合,广泛报道公司在安全生产经营管理各项工作中涌现出的典型事迹、先进人物,使职工学有榜样、追有标兵,进而有力地推动了公司的精神文明建设和企业文化建设,进一步发挥新闻舆论工作对内凝聚力量、对外展示形象的作用。

二、突出绩效管理,强化制度建设,提升对外宣传工作水平 

针对2016年度新闻舆论工作在矿业公司年度考核中排名靠后的实际情况,2017年3月,公司党政领导班子及时召开专题会议,认真分析、研究存的问题和不足,并先后出台了《新闻舆论工作要点》《新闻宣传稿件考核指标》以及《新闻舆论工作管理办法》等制度,为稿件审批程序、稿酬激励、任务分解、奖惩措施及通讯员队伍建设等提供了有利的制度依据和组织保障,并得到了有效贯彻实施。

通过将新闻舆论工作组织开展情况、员工投稿及稿件采用情况与各部门、各组室的绩效考核挂钩,将各部门的新闻宣传指标完成任务和部门负责人的绩效工资兑现挂钩,做到了每周一通报,每月一考核,把软任务变成硬指标,有力促进了新闻舆论工作的开展,同时也促进了各部门通讯员撰稿的积极。同时,采用通讯员积分考核制度,根据通讯员的发表稿件数量、媒体平台进行相应的积分,将其作为评选年度优秀通讯员的重要依据,有力促进了通讯员撰稿的积极性。

2017年度,我公司新闻舆论工作不论从“质”还是“量”都有了大幅度的提升,实现了外发稿件有突破,内发稿件有专长的变化。全年共计发表各类稿件810.5篇,其中《陕北矿业人·快讯》117.5篇、公司网站325篇、视频82篇、微信232篇、集团网站和微信20篇、陕西工人报15篇、中国矿业报等省部级媒体9篇、榆林日报其他省部市级媒体10篇,为公司树立了良好的外部形象。

三、加大培训力度,壮大队伍建设,扎扎实实从笔头上下功夫

(一)结合公司实际要求,按照人数比例,分别从各部门、各组室挑选1-2名素质高、业务精、有一定文字功底的的骨干通讯员,负责信息收集、整理上报、通讯稿评阅等工作。同时吸纳公司技术能手、先进工作者和优秀青年,乃至公司科队级以上领导干部都加入通讯员队伍,从组建骨干通讯员队伍入手,以点带面,着力构建“大宣传”格局,形成了人人都是宣传员的良好氛围。

(二)针对公司业务拓展、人员调配频繁、通讯员素质分布不均等实际情况,重点加强对通讯员开展日常宣传报道写作方向、技巧及注意事项等内容进行培训,循序渐进地提高基层通讯员的写作水平和新闻敏感度。通过开展“基层通讯员培训班”“通讯员结对子”、开设“摄影、摄像交流群”等活动,为通讯员之间提供了相互交流、相互学习的平台。同时,先后为郭建平等4名基层通讯员创造了到矿业公司、集团公司培训的机会,效果良好,职工反映强烈,有效提升了新闻宣传通讯队伍的专业素养和整体素质。

(三)加大与主流媒体间沟通力度,建立了良好的关系,将《中国煤炭报》《陕西工人报》《榆林日报》、陕西煤业化工集团网站等媒体作为公司新闻舆论工作的主要宣传阵地,每日关注各媒体的动态及稿件需求,及时捕捉、采集、整理、报送相关新闻和资料,有力确保了各项重点工作快速、准确的报道。同时,加强舆情管理工作,完善舆情监测、处置机制建设,有效防范媒体危机。2017年,先后接待和缓解了多次媒体记者的不良采访。

2017年以来,涌鑫矿业公司尽管在新闻舆论工作中做了不断的探索和创新,取得了一定成绩,但是与兄弟单位相比,还存在着一定的差距。2018年,我们将不断瞄准新目标,开拓新视野,持续深化新闻舆论工作,为推动公司新闻宣传工再上新台阶做出应有的贡献。

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