党风廉政

【采风报道】韩家湾煤炭公司“铁腕”治顽疾 清风扬起来

发布时间: 2018-03-28   点击量:659次, 作者:谭学超 分享到:

一段时期以来,韩家湾煤炭公司由于综采工作面出现支架拉移缓慢、大块煤卡堵、煤机割顶梁、顺槽皮带洒煤、变频器故障多发等诸多问题,煤炭生产十分被动,追赶超越陷入困局。

面对不利局面,该公司党政领导班子痛定思痛、求变图存,从党员干部作风建设入手,认真总结和分析各项工作,找准症结,对症下药,整治干部作风顽疾,提振士气,破解管理难题。韩家湾煤炭公司的具体做法,主要体现在思想、问责和监督三个方面。


筑牢“铁篱笆”

在思想认识上,韩家湾煤炭公司党政领导班子以党员干部为重点,切实用好教育培训、奖优罚劣、督查考核、监督问责等利器,引导党员干部以饱满的创业创新热情和奋发向上的精神状态,更好的服务发展,促进工作落实,切实发挥党员干部的示范引领作用。

“我们要坚决遏制不作为、乱作为、慢作为、慵懒散和宽松软等问题,在公司上下形成真抓实干、马上就办和说干就干、干就干好的浓厚氛围。”该公司剑指干部作风沉疴旧疾,开展了“思想大解放、精神大提振、作风大转变”纪律作风整顿活动,通过广泛动员部署、深化学习教育、开展大讨论等,进一步解放思想,转变观念,提高党员干部自律意识,筑牢廉洁敬业思想防线。

坚持问题导向,认真分析党员干部思想状态,着力从思想上因循守旧、工作上敷衍搪塞、能力上自我满足、纪律上不守规矩等四大问题,深刻反思查摆问题和不足,列出了作风践行清单共3类18条,进一步明晰党员干部作风标准,促使党员干部作风得到有效转变。


问责“铁面孔”

动员千遍,不如问责一次。韩家湾煤炭公司坚持失责必问,问责必严,一个环节一个环节排查,一个问题一个问题紧盯,以“铁面孔”解决“严不起来、落实不下去”的问题。

在执行工作纪律上出实招,由党群工作部、纪委监察室、人力资源部等组成纪律整顿工作小组,针对干部队伍作风不实、工作漂浮、不敢担当、回避矛盾,自减压力、得过且过等突出问题,集中开展专项治理活动;对上班迟到早退、班中打游戏、炒股、逛淘宝网和不遵守请销假制度等开展明察暗访检查10余次,并将查处结果在调度会上进行通报批评。在责任追究上动真格,重点对干部入井带班质量不高、重点工作执行不力、工作日禁酒等问题中暴露的不履职不尽责、不担当不作为、有问题不汇报、有制度不执行等行为进行了责任追究,通报处罚8人次,书面检查6人次,诫勉谈话1人次。

坚持把作风建设情况作为党员干部年度考核的重要内容,通过点评、评议、考核等方式,对全体管理人员作风建设情况进行客观公正地评价,将考核结果作为表彰奖励、能上能下的依据。 


让阳光“照进来”

韩家湾煤炭公司领导班子深知“唯有让权力在阳光下运行,才不会发霉变质”这个道理,他们建立了以支部为单位,以纪检委员为主导,党风廉政监督员密切配合,设立党支部纪检监察监督小组,形成了“公司、部室、区队”三级覆盖的监督体系,实现了监督检查全覆盖、无死角。

“我们把监督检查的重点始终放在职工群众关心的热点、难点问题上,让阳光照进来,促使热点和难点问题的解决。”该公司党委副书记、纪委书记十分清晰地分析说。为进一步延伸监督触角,该公司一方面选聘正义感强、为人诚实的职工担任党风廉政监督员,对支部工作进行监督;另一方面加大对民生工程、“五公开五上墙”、重要时间节点的监督检查力度,实现权力在阳光下运行。

坚决查处领导干部违纪违法案件,重点解决发生在职工群众身边的腐败问题。充分利用QQ群、微信群、经理信箱等载体,不断畅通信访举报渠道,让党员干部习惯在阳光下工作。

现在,走进韩家湾煤炭公司的科室、区队、班组,甚至井下、地面的工作场所,处处洋溢着“马上就办、说干就干、干就干好”的新风尚。(谭学超)

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