党风廉政

【采风报道】韩家湾煤炭公司“廉洁+”增强了党员干部的“免疫力”

发布时间: 2018-03-28   点击量:633次, 作者:黄伟 分享到:

在陕北矿业公司“九种文化”推进过程中,韩家湾煤炭公司以“廉洁+”管理为抓手,以增强党员干部拒腐防变的“免疫力”为载体,持续给力作风建设,使廉洁文化建设内化于心、外化于行、固化于制。


廉洁+学习思廉

该公司利用党委中心组学习、党群例会等形式,组织党员干部认真学习党的十九大精神和“一准则两条例”等党内法规制度,引导党员干部守纪律、讲规矩,做政治上的清醒人和明白人,不断提高党员干部的道德修养、政治素质和拒腐防变能力。

该公司坚持开展读书思廉活动,通过领导干部上党课、中心组专题学习、组织管理干部学习《追问》《中国家规》等廉洁书籍,以及撰写心得体会等形式,不断增强党员干部拒腐防变的自我意识。

廉洁+教育塑廉

该公司深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化,大力倡导“四讲四有”和“四种风气”,引导党员干部恪守“廉洁立身、敬业做事”理念,规范廉洁从业行为,大力营造风清气正的政治生态。组织开展了以“加强企业廉洁文化建设,严守政治纪律和政治规矩”为主题的反腐倡廉宣传教育活动,参加了陕北矿业公司举办的中层管理干部“锤炼作风勇担当,追赶超越作表率”素质提升培训班和廉政专题讲座,参加了集团纪检监察干部综合业务素质学习培训。

该公司还开展了第十一个反腐倡廉宣传教育月活动,共征集廉洁文化作品92幅、廉洁小故事12篇、《中国家规》和《追问》读后感9篇、优秀廉洁论文13篇,廉洁题材微电影、公益广告9部。2017年,该公司先后开展反腐倡廉警示教育19场次,党员干部673人次接受了心灵洗礼。


廉洁+考试促廉

每年初,该公司都要对中层管理人员上一年度落实党风廉政建设责任制情况进行考核,考核结果纳入年度绩效考核,并作为评先树优的一票否决指标。该公司坚持对拟提拔或岗位变动的党员干部进行廉政法规知识考试,考试成绩合格后方可提拔或岗位变动。

与此同时,该公司定期集中组织开展由党员干部和机关管理人员参加的廉政知识答题、党规党纪知识测试答题等活动,以考促学,以学明纪,进一步强化了党员干部的廉洁自律意识。

廉洁+责任固廉

该公司按照“谁主管,谁负责”的原则,每年都制定下发《党风廉政建设和反腐败目标责任分解一览表》,党委书记以签定责任状的形式,分别与10个基层党支部签订党风廉政建设目标责任书,明确了基层党支部年度党风廉政建设和反腐败工作的目标责任和具体内容,做到了党风廉政建设工作与生产经营工作同部署、同安排、同落实、同考核。

该公司纪委坚持以季度、半年为时间节点,对党风廉政建设责任制落实情况进行集中督查,重点督查“两个责任”“一岗双责”落实和“两本台账,一本手册”记实情况,发现问题及时整改,有效推动了党风廉政建设工作任务的全面落实。


廉洁+活动倡廉

廉洁文化广场、办公区域宣传牌板、路灯杆宣传标语、电子屏廉洁标语滚动播放……近年来,该公司狠抓廉洁文化落到深植,各种廉洁教育活动丰富多彩,寓教于乐,置身其中耳濡目染,时时处处都浸染着广大干部职工日常生活,成为一道独具特色的廉洁文化风景。

该公司纪委以廉洁文化示范点创建为抓手,广泛开展廉洁文化进班子、进机关、进区队、进家庭、进生活“五进”活动;坚持开展廉政专题学习、典型案例警示教育、“风清气正的廉洁之风”大讨论、“读书思廉”、党规党纪教育、红色主题教育、党课现场教学、素质提升培训等活动,积极引导党员干部接受廉洁文化洗礼,形成了崇廉尚洁的社会新风尚。

廉洁+治理保廉

该公司通过加强干部作风建设,以开展专项治理为抓手,坚持问题导向,对落实主体责任监督责任不力、出现违规违纪问题的,采取抓典型、严问责的方式,稳步推进作风建设长效机制。在科队干部和中层管理人员中开展了“转作风、提效能、助力追赶超越”作风纪律整顿活动,重点整顿宗旨意识、担当作为、精神状态、遵规守纪、团结共事、廉洁自律6个方面存在的突出问题,找准“坐标系”、描好“自画像”。从2017年9月开始,该公司坚持“4-4-2”的百分制考核原则,分别考评出A、C类各一名集体和个人,分层次给予月度绩效工资10-20%的奖惩,调动了工作积极性和创造性。

在开展自查自纠基础上,着力开展了集体奖金使用、区队务公开、乱发钱物等方面的专项检查。专项整治“懒、庸”突出问题。针对追赶超越工作中部分党员干部作风不实、工作漂浮、不敢担当、回避矛盾,自减压力、得过且过等突出问题,集中开展“止懒治庸”专项整治行动,对上班迟到早退、班中干与工作无关的事等开展明察暗访,并将查处结果通报批评。(黄伟)

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