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生产服务分公司:宣讲薪酬政策激发员工活力

发布时间: 2018-05-28   点击量:1269次  作者:李坤  分享到:


“创新薪酬实行专款专用原则,完成创新项目考核指标后,计提部分将用于当期创新薪酬兑现及奖励,只要完成创新项目考核指标,不仅会拿到被计提的2%,还可以争取到其他区队没有完成指标的薪酬,这就要靠大家集思广益,通过技术创新、五小创新等方式,不仅为公司发展提供技术支持,而且为自己增加收入。”宣讲人员介绍道

近日,为进一步解答职工对薪酬管理政策的疑惑,提高对人力资源工作的满意度,生产服务分公司人力资源部工作人员利用周二、五学习时间,深入各基层区队对《2018年薪酬管理办法》相关政策进行宣讲。据了解,为进一步完善创新机制,发挥创新对安全生产工作的促进作用,该公司在总结往年工资分配政策和结算办法的基础上,提出“全员创新薪酬管理”,即月度计提单价结算总额的2%作为创新薪酬考核指标。(李坤)

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